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2014年12月15日，在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行的“中国杰出雇主2015”认证晚宴上，杰出雇主调研机构正式授予50家中国企业“中国杰出雇主2015”年度认证。
杰出雇主认证流程的关键是参与企业必须完成严格的调研流程并达到符合获得认证的至高标准。该项调研包括的九大认证维度分别是：
1.人才策略；
2.人力规划；
3.入职；
4.学习与发展；
5.绩效管理；
6.领导力发展；
7.职业发展与继任者管理；
8.薪酬与福利；
9.文化。
报告就中国企业在过去12个月中的表现总结出以下三大数据指标：
整个调研基于实际的人力资源政策展开，例如，雇主如何帮助员工实现职业发展，雇主所提供货币薪酬政策是否具有竞争力，公司如何沟通传达公司的战略和政策，公司是否有规范的公车使用制度，以及带薪年假的具体安排。在众多被考核的人力资源政策中，公司弹性工作制，以及公司的知识管理方法亦获得考察。正是这些与众不同的政策使每一家杰出雇主都极具个性与特色，也使得员工在这些公司工作的感受和体验不尽相同。
杰出雇主们因此通常被广泛认为是重视绩效的公司，而且，公司在员工工作条件上的积极投入带来了员工的高敬业度表现。绩效越高的公司，普遍提供了更具优势的员工条件和福利。
“杰出雇主”项目的认证基础为科学客观的人力资源政策调研，整个评估体系与认证过程，都经由知名国际审计师事务所–均富国际(Grant Thornton)进行第三方独立审计。
(排名不分先后，按公司英文名字的首字母排列)
获得更多信息，或访问杰出雇主调研机构发言人、获得认证的杰出雇主，请联系：
vivian.zhu@top-employers.com
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员工离职率从17.4%下降至16.9%；
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缺勤率与去年维持一致在1.6%；
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通过内部员工升职填补职位空缺的比例为72.0%，与去年持平；
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