聚焦“选育用” 实施“8090”计划 山海关区开启年轻干部培养新局面

长城网秦皇岛讯（记者祖迪 通讯员杨汉宇）“2019年，我离开校园成为了一名基层干部。不得不说和在校学习相比，基层工作的确辛苦了很多，但越是年轻，越要接地气，这是我们做好自己工作的底气和资本。”23岁的苗琳琳是山海关区石河镇五里台村党支部副书记，也是全区重点培养的年轻干部之一。动员村民主动拆除自家违建、入户排查收各家散煤、做好疫情防控各项工作……在奔走忙碌中，苗琳琳不断收获成长。

近年来，山海关区将选育年轻干部作为战略任务摆上工作日程，启动实施“8090”计划，选拔、培养、使用三力齐发，为加快建设新时代“沿海强区、美丽关城和国际文化旅游名城”提供了坚强的组织保证和人才支撑。

精准识别，优化队伍鼓后劲

开展年轻干部专题大调研，通过面对面交流座谈、单位“一把手”推荐、参阅个人履历资料等形式，全面掌握全区年轻干部的工作实际情况，综合单位推荐意见、特长优缺点和廉洁自律等进行分析研判，筛选党性强、素质优的年轻干部录入年轻干部信息库，实行分层分级储备管理。横向上设立“80后”党政正职及重要岗位副职、“90后”科级干部和“95后”新生干部3个年龄梯队，纵向上按照学历、专业、党派、性格特点、任职经历、发展方向6个方面进行分类，以“三横六纵”概念管理模式，搭建起年轻干部队伍新雏形。同时，建立“日常考察+年度考核+谈心谈话+侧面了解”的“两考一谈一了解”工作方法，动态掌握年轻干部工作实绩，在公平竞争中让有为有担当者凸显出来，提高识别干部精准度，为优化干部队伍做好发现准备。目前，已储备各类优秀年轻干部170余名。

科学培养，提升素质强本领

注重量身定制培训，组织开展年度“中青年干部培训班”，采取团队竞技、即兴演讲、激情辩论等环节，推动年轻干部掀起头脑风暴、碰出思想火花。为新招录和在重点管理培养期内的选调生，打造“四色培训”教育品牌，有效提高培训的针对性和实效性。坚持将一线作为生动课堂，倒逼年轻干部在基层工作中真正掌握一身过硬本领。

近两年，先后交流“80后”干部到镇街、临港、招商等吃劲岗位蹲苗成长21人次，抽调“90后”干部进入急难险重岗位锻炼摔打40人次，安排“95后”干部在综合行政部门学习培养19人次。此外，建立健全年轻干部成长跟踪制度，开展定期随机谈话，帮助纾解难题、化解心结，始终把好年轻干部成长的“方向盘”。

大胆使用，不拘一格建机制

把使用作为最重要的培养，开辟绿色通道，完善优秀年轻干部使用机制，坚持成熟一个使用一个。通过分析对全区各单位班子运行和干部履职情况，提出合理调整建议，将40名考核达标的“80后”干部安排到关键领导岗位，为敢于尝试、有发展潜力的“90后”干部提供7个重要岗位，抽调“95后”干部到综合行政部门跟班学习，搭建成长平台。同时，“容错纠错”并举，为年轻干部撑腰鼓劲，让敢为善成蔚然成风，树立使用一个带动一批的激励导向，激发年轻干部工作热情，加快年轻干部成才步伐，在全区形成以“80后”干部为核心，“90后”“95后”为主体的年轻干部结构体系，为唱响跨越赶超“主旋律”提供坚强组织保证。