年轻干部培养还需“快马加鞭”

近年来，各级各地党委积极探索，大胆选拔使用年轻干部。一些优秀年轻干部勇挑重担，在重要岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，取得了一定成绩。

不过，也有一些年轻干部，由于缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏艰苦任务的考验锻炼，出现了这样那样的问题。有的“眼高手低”，自认为学历高、知识广，习惯“纸上谈兵”，对一些看似简单的任务掉以轻心、心中无数、没招没谱，遇到急难险重任务又束手无策、惊慌失措；有的“不接地气”，处理群众诉求时习惯讲官话套话，嗑儿唠不到老百姓“心坎上”，群众不理解时变得“通不通，三分钟；再不通，龙卷风”，或者遇到反映问题的群众绕道而行、袖手旁观；有的“急于求成”，守不住寂寞、耐不住清贫，党性修养还未达到一定“境界”，容易被外界所扰，特别是对待名利问题上，吃不得亏、受不了气，在艰苦的岗位上久了，主要精力慢慢从干工作转移到“挪位置”上了。

针对当前情况，为解决这些问题，年轻干部要着重提高以下几种能力。“油梭子发白的”——炼，为那些有能力、想干事但经历阅历不足的年轻干部提供平台，统筹安排重点攻坚工作、急难险重任务、清贫艰苦环境等岗位供其历练成长；“心长草的”——蹲，选准“好苗子”精雕细琢，工作一段时间、取得一定成绩后再调整使用，引导他们克服急功近利的浮躁心态，练好内功、修好德行，在“蹲苗”中提升本领、强化担当；“没那金刚钻的”——舍，对于那些党性不强、政治素养不高、不胜任本职岗位的年轻干部，要果断舍弃，不论年龄、不讲背景，真正做到优者上、庸者下、劣者汰，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。（通讯员 刘莹）