秦皇岛打造“近悦远来”人才发展环境

今年以来，秦皇岛市通过开辟人才落户安居绿色通道等方式，持续创新完善人才服务举措，打造服务事项实、办事效率高、服务质量优、人才获得感强的服务保障体系，激发专家人才创新创业活力，构建人才引领经济社会高质量发展新格局。

制度先行，织密政策“一张网”。秦皇岛市以打造“近悦远来”人才发展环境作为总体目标，在深入贯彻落实中央和省有关要求的基础上，结合地方实际和人才发展需求，在去年出台了以《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》为核心的人才新政，随后，又配套制定了《秦皇岛市港城英才服务卡制度实施办法》等系列文件，从明晰责任、服务流程标准、联系服务内容等方面做出明确规定，构建了跟踪服务有制度、沟通交流有渠道、奖优惩劣有评价的较为健全的服务制度体系。

服务落地，布局网点“一盘棋”。秦皇岛市委人才办在全市推行以“服务单位亮铭牌、服务专员亮名片、服务窗口亮标志”为主要内容的服务，开展就业交流、职称评定、医疗保障、旅游出行等方面人才服务活动。坚持英才服务卡工作联席会议制度，组织开展服务专员培训400余人次，坚持无缝对接，推行随访回访制度。市级服务专员固定联系服务持卡专家，与专家人才保持常态化沟通，并赴持卡人才集中单位召开英才卡服务恳谈会。特别是在今年，该市建立了A、B卡微信服务群，在“秦皇岛人才”微信公众号增设英才卡专栏，发布用卡指南，提供24小时在线服务，随时了解专家所需所求，有效提升了服务能力和服务水平。同时，市委人才办对接市不动产登记中心增设英才卡服务窗口，配备服务专员，为人才落户安居开辟绿色通道。

平台赋能，服务基层“一股劲”。聚焦秦皇岛市“十四五”期间人才发展规划，积极搭建专家人才发挥作用平台，通过搭建精准供需对接桥梁，充分发挥专家人才引领高质量发展作用。深入开展“双进双促”活动，持续组织持卡专家人才进企业、进农村开展技术指导服务。围绕农村和中小微企业人才智力需求进行摸底调查，征集科研攻关和农业种养加、农旅融合发展等各类需求，经过科学分析研判、分类梳理，形成智力需求目录。以村企智力需求为导向，坚持人事相宜原则，采取基层点单、专家接单的方式，邀请持卡专家结合专长认领需求，推动供给和需求的精准对接。今年以来，共有1000余人次专家人才服务对接村企，提供技术支持、意见建议350余条（项），助力乡村振兴、企业发展取得良好效果。

组织聚力，人才与党“一条心”。该市制定市级领导联系服务专家工作活动计划表，明确市级领导对联系服务持卡专家的政治引领和政治吸纳的目标方向、工作内容和活动。今年结合市级领导分管工作，将联系服务范围从市委常委拓宽到全部市级领导，再进一步升级扩展到人才工作领导小组成员单位班子成员和县区四大班子成员。通过“高层次专家国情研修”“我为港城发展建言献策”等系列活动，向专家宣传党和国家的重要决策部署，通报全市经济社会发展情况，倾听专家意见建议，为专家人才搭建起建言献策、干事创业、关爱服务等多元化联系服务平台，进一步凝聚人才向心力。