海港区：深入推进校地合作 打造引才聚才新引擎

长城网·冀云客户端讯（记者 李琦 通讯员 高菘）近年来，秦皇岛市海港区大力实施人才强区战略，加强与驻区高校合作，打通政校企人才交流通道，不断推进人才工作提质增效，打造人才高质量发展高地。

创新人才引育政策保障。每年安排2000万元作为“人才强区”战略专项资金，为青年人才引育提供资金保障。研究出台《海港区关于加强新形势下人才引进工作的若干措施（试行）》，将高校毕业生作为重点引进对象，从安家补助、编制管理、创业奖励等10余个方面给予政策扶持；研究出台《海港区关于人才成长基金管理使用办法（试行）》，设置专项基金对高校毕业生给予最高10万元的培养扶持，支持和鼓励高校毕业生发展。政策出台后，为264名优秀青年人才拨付住房补贴150余万元，累计吸引2925名高校毕业生来海港区就业创业。

建立健全校地合作机制。深入开展“毕业季走进高校”活动，走访驻区高校，推介海港区人才政策、邀请辖区企业开展专场招聘，助力校企对接人才供需。先后与东北大学秦皇岛分校、燕山大学、河北科技师范学院等4所高校签订合作协议，河北建材职业学院等6所高校校长到海港区交流座谈、访企拓岗，12家企业与高校签订校企合作协议，推进高校科技成果落地转化及人才培育。

夯实创新创业平台建设。打造青年人才创新创业阵地，与燕山大学合作共建8000余平方米国家大学科技园和技术转化分中心，依托燕山大学转化科技成果培育、孵化高新技术和科技型企业，现有30余名优秀青年科学基金获奖者等高校专家、59家企业入驻，涉及143个科技成果转化项目。开展11期双创大讲堂和4场企业家沙龙，吸引600余名青年创业人才参加；成立海港区青年企业家协会，选择涵盖各行业领域的有带动示范作用的72家企业作为入会会员，积极搭建优秀青年企业家交流合作平台；开展寒暑假两期海港区籍大学生“返家乡”社会实践活动，按照“因需设岗 双向选择”原则，安排143名海港区籍大学生到实习单位报到，帮助大学生提升社会化技能，吸引青年人才返乡留乡、就业创业。