秦皇岛市技能人才队伍建设硕果盈枝

　　长城网秦皇岛12月30日电(祖迪 记者 李兴双 通讯员 朱延逵)12月29日，走在首都大酒店，河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司卸车部石小林既激动又紧张，作为秦皇岛市近八年来唯一一位全国技术能手，他不仅出席了第十二届全国高技能人才表彰大会，而且还在会上进行了交流发言。

　　“我深信这样一个理儿，一个人可以没文凭，但不可以没知识；可以不进大学殿堂，但不可以不学习。只有知识才能改变命运，只有苦练技术才能成就未来。”在交流会上，石小林的一席话博得了阵阵掌声。

　　作为一个只有高中文化、由普通工人成长起来的基层班组长，石小林与港口大型机械设备打了30多年交道。多年的生产实践中，他没有把“工人”这个职业看低，而且把其作为成长成才的重要途径，在学中干，在干中学，真正把死知识变成真本事。几年来，牵头负责的翻车机驱动站改造、定位车行走轮改造、定位车主臂摆动缸改造等十几项技改项目，屡获港口科技进步奖、交通部优秀QC成果奖，在为企业节约成本的同时，也大大提高了工作效率。先后获得“河北省突出贡献技师”、“河北省技术能手”、“燕赵金牌技师”等荣誉称号，并作为“国家级技能大师工作室”技术带头人负责提高翻车机运行效率方面课题研究。

　　2013年，煤四期3台翻车机同时更新改造，项目投资4.5亿元，是国内港口史上不多见的大型改造项目。为了确保卸车生产不停摆，在巨大的改造和生产压力下，石小林不怕困难，不惧带领班组职工与相关部门密切配合，在加强设备维护和保养的基础上，对所辖设备使用情况进行了细化整合，通过多种方式加强设备静态与动态检查。一次，一台老旧翻车机靠车油缸密封垫老化漏油，但由于翻车机房天车已拆除，现有的吊车长度不够，等其它吊车又浪费维修时间，使更换油缸陷入困境。凭借多年的机械修理经验，他亲手设计制作了简易支架挂手拉葫芦，仅用6个小时就完成油缸更换。翻车机改造项目完工后，三台翻车机最大限度地发挥效率，以日均卸车3300车创月度卸车新纪录。

　　经过几年的创新培养，目前秦皇岛市技能人才队伍已达17.75万人，占企业从业人员的41.8%。其中高级技师1801人、技师5213人、高级工44500万人。

　　大力营造技能人才工作环境。将高技能人才队伍建设纳入全市人才工作整体规划，统筹谋划，统一部署，推动落实。先后制定出台了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《秦皇岛市高技能人才队伍建设中长期规划纲要》、《高技能人才评选奖励办法》等一系列文件，从培训基地建设、薪酬制度、评选表彰奖励、培训经费落实等多方面加大扶持力度，将技能竞赛活动经费、表彰奖励资金、教育附加费中用于技工教育部分列入财政预算，对“技能大师工作室”由省专项资金拨付10万元所用于基础建设，等等，有力营造出技能人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、贡献有奖励的良好环境。

　　全方位构建技能培训体系。积极整合一切有利因素和资源，初步构建了面向全体劳动者，由技师学院、社会力量办学、企业职工培训、校企联合等全方位、多层次、多形式的职业技能人才培训体系。目前，我市共有技工院校6所，民办职业培训机构37家，在港口、机械制造、玻璃建材、粮油食品加工、金属压延、船舶制造等行业企业中建立了培训基地16个，先后有王余禾、王春光、张海光等多个技能大师工作室成立。全市技工院校在校生7716人，毕业生就业率保持在95%以上，民办职业培训机构、企业职工年培训量在5万人次以上。2013年，秦皇岛技师学院获批国家级高技能人才培训基地建设、山海关铁路技师学院获批省级高技能人才培训基地建设，并分获1000万元、300万元的资金补助。

　　积极搭建技能人才工作平台。深入开展“职业能力建设年”活动，组织各县区、市直部门、系统行业举办多种形式的技术技能培训、技能竞赛活动，在有效提升技能人才的影响力和知名度的同时，又进一步放大了技能人才工作的社会效应。2012年，组织参加第三届全国技工院校技能大赛河北赛区选拔赛，秦皇岛市技工院校代表队4名选手分获装配钳工、焊工高级组两个第一名、中级组两个第二名。在今年组织参加的第六届全国数控技能大赛河北省选拔赛中，秦皇岛市参赛的28名选手又有24人顺利进入第二阶段比赛。

　　“高技能人才是人才队伍建设不可或缺的重要力量。下一步结合产业发展，我们将继续加大技能人才队伍建设力度，努力打造在全国具有较强影响力的优秀技工品牌，让技能人才之路越走越宽”。展望明天技能人才发展前景，市人力资源和社会保障局局长柴志国信心满满，我们相信，秦皇岛技能人才一定会迎来更加明媚的春天。

关键词：技能,人才培养