如何让带薪休假从福利走向权利？

　　兰州市日前印发《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》，明确规定：凡符合年休假条件的工作人员必须休带薪年假，应休不休的年休假补贴不再发放。不安排工作人员休年休假的机关事业单位，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

　　李忠卿：笔者觉得这项规定还有待商榷。在国民身体普遍亚健康情况下，让劳动者休息好，这是对劳动者的爱护与尊重，出发点无疑是好的。但是，此规定合情却未必合理、合法，原因很简单，某些机关单位人手很紧张，轮流安排年休假，就会加重其他人的负担，少休或不休才是明智的选择；还有一些单位，劳动者的工作强度并不大，工作人员宁愿拿补贴而不愿意休假。不管属于哪一种情况，都应该受到尊重。

　　于文军：带薪休年假看起来很美，现实却很骨感。问题出在哪？兰州的这一《实施办法》具有“强制性”，可谓对症下药，对于真正落实带薪体假，值得期待，也值得推广。在依法治国的背景下，为了维护员工带薪年休假的合法权益，对于不安排工作人员休年休假的机关事业单位，应当严厉处罚，加大违规成本，让其“掌门人”们有痛感，长记性。光靠道德规劝，靠自律有时真的靠不住。

　　任云肖：假期应该作为一项基本权益，不能变成奢侈品，不能成为一纸空文。落实带薪休假制度，既是对公民权利的尊重，也关乎国民的生活品质，机关单位在带薪休假上做好带头作用后，对于企业中制度的落实，相关部门也不应该放松。让每个人都能安心休假、愉快休假，是幸福生活的体现，通过政府等各方的努力，落实带薪制度是提高全体国民幸福指数的根本保证。

关键词：带薪休假,福利,权利