探亲假“名存实亡”问题出在哪？

　　在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”，元芳你咋看呢？

　　复兴中国梦：“探亲假”没听说过，未婚职工探望父母的假期最长可达45天，国务院的规定，不太清楚。反正在单位请个假要找好几个领导签字的。中国的法律是要总理说话的，总理不说话，不强调是执行不好的。有时总理说了话，处长不签字点头政策也是“摆设”。中国就是这样的国情。

　　伟大复兴：在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。员工不休探亲假的一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑现实的实际情况，不给带来负担。“兼顾两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”

　　青春圆梦：如果老板不让休假，对企业是否有处罚措施确保员工休假？根据《职工带薪年休假条例》规定，对于单位不安排员工休年休假，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。

关键词：探亲假,改革,处罚