秦皇岛把握监督执纪“四种形态”

　　原标题：把握监督执纪“四种形态”

　　秦皇岛市用好纪律和规矩这把“尺子”管理教育党员干部

　 “正歪树”“治病树”“拔烂树”……秦皇岛市正拿起纪律和规矩这把“尺子”，以全面从严治党要求为指导，以融入纪检监察业务为抓手，积极实践监督执纪的“四种形态”，教育党员干部既要坚持理想信念和宗旨这条“高线”，又要守住党的纪律这条“底线”。

　　“小过即问、小错即纠，及时阻断从前一种形态向后一种形态发展的路径。”市委常委、市纪委书记郝占敏说：“全面从严治党，关键在‘全’，不是针对个别人，而是着眼全党的纪律建设；要害在‘严’，不是只抓涉嫌违法，而是要体现日常监督的严格；重点在‘治’，既要靠党的纪律，更要靠坚强的党性和责任担当。”

　　打“疫苗”，早预防，批评教育成常态。预防腐败关键在“早”，批评教育对广大党员干部来说是一剂“良药”。为此，秦皇岛市推行任前廉政教育和公示制度。去年以来，市委或市纪委主要领导对新提拔调整的390名干部进行任前廉政教育谈话，并参加市纪委廉政考试。同时，秦皇岛市不断拓展完善谈心提醒教育工作，针对作风懒散、公车私用、公款吃喝等“四风”问题，对3600余名党员干部进行了谈心提醒教育。在信访举报上，加大“谈话函询”和约谈的力度，只要有反映就谈话函询，只要反映问题具体又够不上违纪的都要进行约谈，责成其说明情况，今年以来，已经有50余人被“敲警钟、扯袖子”。

　　打“点滴”，重“调理”，组织处理成多数。秦皇岛市对发现的问题按情节性质分类处置，对于普遍性、情节轻微的问题力求“抓早”，采取通报批评、下发监察建议书等措施，把问题解决在萌芽状态；对于个性化、区域性或行业性的问题，力求“抓小”，采取组织处理和党政纪处分相结合的方式，避免问题由小变大；对因组织原因出现的问题，通过集体约谈、责成召开民主生活会、开展集中整顿、下发预警通知书等形式进行处置。全市实施诫勉谈话3000多人，调整岗位126人，责令66个基层单位进行了专项整改，纠正一大批问题。

关键词：监督,纪律,秦皇岛