公务员跳槽且慢说“热”

　　导语：历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。公务员“跳槽潮”的出现根本原因在于很多人对目前薪酬不满意，他们多是“嫌薪酬低”。

　　公务员“跳槽模式”开了第几季

　　公职人员开启“跳槽模式”，没什么值得大惊小怪的。因为从劳动关系上说，公务员岗位没有人身依附的桎梏，随来随走，爱哪去哪去。从中国进入“市场时间”那一刻起，跳槽的公务员就不是稀罕事。即便这几年“形势不妙”，乃至高级公职人员也频现跳槽之现象，但从整体趋向上看，仍不足以为虑。数字胜于雄辩：10月24日，2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计，有199.8万人次报名，最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人，平均竞争比为50：1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人，平均竞争比为63：1。看起来，今年国考竞争激烈程度在下降，但这种下降的背后，是“今年扩招25.03%”的现实。换言之，在各种“唱冷”及鼓噪“跳槽”的声音之下，中国的国考并未出现明显降温趋势，反倒平稳如昔。

　　有句老话，“干一行怨一行”。尽管职业体验犹如围城，但职业性价比基本是个定量。任你把公职岗位说得多么不堪，在职业溢价比较明显的今天，即便抛开市侩的物质与待遇考量不说，也总有为公共利益而鞠躬尽瘁的情怀与担当，去选择这样的职业，去坚守这样的岗位。换个饭碗，没什么大不了的。只要去职的公务员没有成为权钱的掮客，那么，选择怎样的职业梦想、兑现怎样的职业价值，都是个人的私事。再说，私企或外企也不是“傻白甜”，年薪丰满的岗位，恐怕也不是每个公务员都能轻松担当。

　　有进有出，有来有往，这是岗位流动的常态。公务员“跳槽模式”，其实早就开启着，只要大局稳定，没必要过于惊慌。倒是要提防一种诡异的论调：“跳槽热”倒逼权力规制的步子，慢一点，再慢一点。(邓海建)

　　别再危言耸听了

　　不必放大“热效应”

　　表面上看，招聘会上出现了难得一见的公务人员，似乎看到了公职人员离职的序曲，免不了一番渲染与加工。实际上，不过是“老瓶装旧酒”，所谓的数据依然是年初某平台发布的《2015春季人才流动分析报告》，政府、公共事业等行业的跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，于是，这又是新一波公务“跳槽热”。类似这样的“跳槽热”，从年初热到年底，直到今天，在不少媒体的眼中也还是“或开启”。所以有一个问题是引人深思的，谁都拿捏不准的“跳槽热”、 “离职潮”到底是如何热浪席卷、潮来潮去的？

　　如果非要追根溯源的话，除却公众对公务员群体的集体关注外，更为重要的原因是信息传播利用了大众的热情，搭上群众对公务员“跳槽热”关注的顺风车，自我推销自我营销。假如公务员跳槽果真热火朝天，媒体的报道实际上是在传达一种事实，以利公众知情。但倘若三三两两地离职都成了潮流，那这样的潮流之下必然有暗流涌动。这是值得警惕和警醒的。

　　遵循已有的共识，公务员离职过程实际上也是动态的调整过程和多元的选择方式，与企业间离职也并非泾渭分明。如果把离职归咎于形势与待遇，离去倒也是对公众的负责。当然，既不必苛责为个人理想与价值远去的公职人员，也不必放大公务员跳槽的“热效应”。公务员跳槽到底会不会热，一方面是宏观政策趋向左右，另一方面也有赖于个体公务人员价值取向影响。所谓的离职两要素，“薪”与“心”的问题同样因人而异，即便薪不足高，如果心有所属心有所归，驻足于一份工作何尝不是一种幸福？

　　当然，需要冷眼观睹的是，一方面，一个过于稳定的体系往往会故步自封，难求发展，如果离职的公务人员能够成为搅动环境的鲶鱼，那倒未尝不是一件好事。另一方面，相较于全国700多万的公务员而言，1万余公务员实在算不上大比例、高热度，但衍生出“跳槽热”、“离职潮”的话题，大规模的企业间员工辞职迁徙却难与之匹敌。于此而言，建构公务员职业与其他职业的均质化、平等化，仍然是任重道远。(高创)

　　需要一个权威数据

　　事实上，从个别地方已经公布的数据来看，公务员或许远未达到“跳槽热”和“离职热”的程度。以深圳为例，据媒体报道，2014年深圳共有278人离开公务员队伍，2013年，这一数据为247人。虽然人数比上年有所增加，但相对于数万人的现有公务员队伍，这一比例仍显较低。

　　但公务员“离职潮”话题的出现却又是客观存在的。从一开始“担忧”可能出现，到现在似乎已上升为一种大众印象，至少有两个方面的原因。一是，在八项规定执行和反腐背景下，确实出现了一些公务员离职现象甚至不乏级别较高者，无形中放大了公众对于公务员辞职规模的联想；二是一些有限数据的披露，在一定程度上有误导之嫌。

　　不可否认，近年来公务员辞职的新闻在舆论中所出现的频率确实在提升，特别是一些级别较高官员的辞职引发了特别的关注。但从职业流动性的角度，一定数量和比例的公务员流动未必不是好事，它或是公务员向正常职业转变过程中的一种必然现象。这一变化的出现之所以引人关注，与其说是辞职的人太多，不如说是过去辞职的太少。所以，对一些正常的流动确实无必要进行过度解读，也无需将之与公务员的“待遇偏低”等作合理关联。(朱昌俊)

　　不必过度解读

　　一则，基层年轻公务员的“跳槽热”，是“围城效应”的结果。一些年轻人只是听说公务员工作稳定、福利待遇优渥、社会地位高，所以就报考公务员，甚至是连续考了很多次才考上。结果真的进入体制之内，才发现这份工作并不适合自己，和自己的兴趣、爱好、专业特长等等格格不入，于是就产生了“外面的人想进来，里面的人想出去”的“围城效应”，最终导致一部分公务员趁着年轻辞职下海，另谋高就。

　　二则，公务员的职业瓶颈确实对“跳槽热”的形成带来了影响。鉴于当前的公务员体制，越是基层的公务员，往上升迁的机会越小，而职务升迁和工资收入、福利待遇、社会地位是息息相关的。与此同时，一些年轻公务员的同学、朋友、同事，却在外企获得了数倍于他们的高薪，或者是通过自主创业成功，获得了物质财富上的极大成功，这都会对处在瓶颈期的年轻公务员心理上带来各种刺激，促使他们反思自己的职业选择。

　　伴随着公务员“跳槽热”的，是一些企业的“求才热”。一些招聘企业认为，公务员眼界开阔，做事比较踏实、认真、有耐心、诚信度较高，在行政类等岗位它们会优先考虑录用公务员。这背后代表的实际上是一种人才的自由流动，有利于整个社会人力资源的最佳配置，最终企业获得了它们需要的人才，而政府机关、企事业单位也通过大浪淘沙，留下了那些真正喜欢和适合公务员工作的年轻人，这自然没有什么不好。(苑广阔)

　　(据长沙晚报、华西都市报、红网等)

关键词：公务员,跳槽,薪酬