秦皇岛市公务员平时考核工作实现制度化常态化

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　　长城新媒体秦皇岛10月27日讯(记者 祖迪 通讯员 冀建勇 李佳慧)近年来，秦皇岛市人社局始终坚持将平时考核工作作为严管干部的重要抓手，不断完善平时考核管理制度，强化督导检查，逐步形成了贴合实际、独具特色的公务员考核机制，实现了全市政府系统公务员平时考核工作在市直行政机关科级及以下公务员中全覆盖，在县区行政机关稳步开展。

　　该局制定印发了《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的通知》，进一步明确了公务员平时考核“考什么”“怎么考”“怎么用”“如何抓”等问题。将平时考核指标细化为共性指标和个性指标，政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标权重一般占30%，完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等个性指标权重一般占70%。丰富考核内容，在考核德、能、勤、绩、廉五个方面的基础上，突出工作情况和业务能力，并将公务员完成临时性重大活动情况纳入平时考核内容。工作记实方式由“周记实”改为“日记实”，记录内容要求符合客观实际，力求简洁、清晰、完整。领导评鉴方法由“季评鉴”改为“月评鉴”，除沿用以往等次评定外，新增了评语、分数、名次等多种评定形式，有助于更直观地反映公务员平时考核结果。平时考核结果占年度考核的权重由50%提高到70%以上，进一步提高了各行政机关及公务员对平时考核的重视程度。坚持反馈通报制度，实行凡检查必通报，使各部门能够正视成绩、发现不足，互相学习、取长补短，有效激发了各部门推动平时考核工作的积极性和主动性。

　　为确保平时考核工作不走形式、不留死角、扎实推进，坚持实行月自查、季抽查、半年联查、年度审查等督促检查机制，采取定期、不定期的形式，对全市行政机关公务员平时考核工作进行督导，并对《市直行政机关公务员工作日志(平时考核手册)检查评分表》进行了充实和完善，将单位自查情况、个人记载情况、领导评鉴情况、按标准评定档次情况四个方面，分13个小项，逐项设定量化分值，满分100分，确保了联查的客观性、科学性、公正性。在今年7月份开展的对44家参检单位的半年联查中，得分90分以上的32家，85至90分的10家，85分以下的2家。有的单位将平时考核工作中存在的问题上报了单位局党组，对存在问题的人员进行了谈话，有的单位进行了全员日志展示。

　　通过一系列行之有效的措施，秦皇岛全市公务员平时考核工作实现了制度化、常态化，市直行政机关逐步形成了工作任务明确、进度公开、权责清晰的工作局面，有效调动了公务员工作积极性。

关键词：公务员,常态化,考核,人社局