秦皇岛加快服务网络建设 缩短人才服务“最后一公里”

　　长城新媒体秦皇岛12月18日讯(记者 祖迪)近日，秦皇岛市人才交流服务中心和河北东软共同研发的又一服务利器——“海之冀”便携式移动终端服务系统上线服务，入网运行。秦皇岛市人才交流服务中心作为河北省公共人才服务体系建设工作试点单位，借国家实施“互联网+”战略顺势而为，在推进人才享有公共服务均等化、普惠化、便捷化方面作出了积极探索，全面缩短了人才服务的“最后一公里”。

工作人员利用便携移动终端设备办理业务。王继麟 供图

　　几日前，在河北衡信会计师事务所，记者见到了这一手提箱里的“人才服务窗口”，这是秦皇岛市人才中心向集体代理单位提供的一次上门服务的现场。较以往不同，除了携带宣传资料，工作人员还携带了新研发的便携式移动终端设备。该设备只有普通平板电脑大小，却集成了身份证、社保卡识别和影像信息采集、自助服务、查询打印等诸多功能，借助互联网把人事人才的业务办理从服务大厅前移到用人单位、高校、人才招聘会现场。

　　此次上门为河北衡信办理的是会计从业人员信用信息的采集业务，服务对象在机器上刷身份证后，持身份证照相保存即完成信息采集，便捷高效，既不用前往市人才的服务大厅，也无需在服务窗口排队等候。

　　据悉，自2014年1月，秦皇岛人才就与河北东软开展合作，基于流动人员人事档案管理信息化、公共服务便利化，开发了“海之冀”人事业务管理信息系统，该系统科学梳理、规范并融合了人事代理、流动党员管理、职称评定、人才培训、人才市场开发等多项业务。历经数年的运行管理、数据采集和功能拓展，2016年8月，秦皇岛市人才中心与昌黎县人才中心首次进行了联网测试。当年10月，秦皇岛市人才中心通过查询信息系统数据库，为一名在昌黎县存档的人事代理人员，出具了全省和全国第一张流动人才人事管理跨区域证明。

　　现如今，秦皇岛市已率先在全省最早实现市与各县区人事人才业务管理信息系统的联网服务。目前全市已采集、收录各类流动人才信息92261条，档案数字化率动态保持在93.3%以上，初步实现了人才管理服务业务互通、数据共享、标准统一、运行高效。在秦皇岛，流动人才只要把档案保存于全市的各级人才交流服务机构，都可以依据系统信息记载，在联网的任意人才交流服务机构出具相关证明，包括存档证明、经历证明、亲属关系证明、无犯罪记录证明以及其他与档案记载内容相符的证明。

　　通过部署“海之冀”人事业务管理信息系统，秦皇岛市率先在全省最早完成了信息系统开发和运行，人事人才工作率先在全国最早应用社会保障卡，人事档案信息代码率先在全国最早和唯一应用行政区划代码，为全省、乃至全国实现人才服务“一体化”进行了有益尝试，让人才合理有序流动在机制保障方面实现质的创新和飞跃。秦皇岛研制开发的“海之冀”高校毕业生就业报到自助服务一体机和“海之冀”便携式移动终端，都是全国首创第一台应用。

　　“海之冀”系统的推广使用，引领了网上人事人才公共服务的发展，既是科技的创新，更是观念和体制机制的创新，它有效打破了对人才流动的束缚与限制，集约整合了公共服务资源，提高了服务效率，方便了基层群众办事，更有利于人才战略的实施。目前，秦皇岛市正在开展流动人才社会信用体系建设试点工作，推行档案管理实名制，在办事服务过程实行“一证一卡”制，仅凭身份证或社保卡就可以办理相关业务。另外，对用人单位招聘信息发布和履约情况、应聘人才职业信用情况，人才交流服务机构也将依法采集相关信息，多元服务，推动社会诚信体系建设。

关键词：人才服务,移动终端,少跑路