海港区抓住“沉”“留”“育” 做好本土人才培养

长城网讯（记者 祖迪 通讯员 赵凤娇）秦皇岛市海港区不断强化人才支撑，鼓励引导各类人才向基层流动、在基层培育、到基层服务，有效带动基层写好乡村振兴这篇“大文章”。

抓住“沉”，鼓励人才深入基层开展服务

海港区深入开展科技特派员工作，专门下发《关于推荐海港区科技特派员的通知》《关于2020年海港区科技特派员下派的通知》，选派39名科技特派员，充分利用现场指导、网络平台、电话、微信等手段，为农户提供技术服务，科技特派员赴村开展工作率达到85%。

制定科技扶贫工作实施方案，组建10人的科技扶贫专家组开展板栗种植管理、蔬菜种植、病除害防治等方面的技术培训3次，累计培训农民100余人次。

继续深入开展“干部下基层·建功在一线”活动，选派21名第一书记全程入村工作，明列问题、整改、责任、考核“四份清单”，建立提示卡、督办卡、警示卡、工作台账“三卡一账”制度，挂图作战，推行村签到、镇统管、区直考“三级联动”管理机制，推动5件群众关切的热难点问题破冰解决，协调新建、改扩建村“两室”10个，为农村发展注入新生力。

抓住“留”，鼓励高校毕业生留区发展

鼓励引导高校毕业生留区发展、在区创业，海港区创新工作模式，发布《海港区2020-2021年高校毕业生人才需求目录》，创新网络平台+直播方式，举办“毕业季·走进高校”政校企座谈会，推进区内优秀企业与高校紧密对接，引导驻区高校毕业生留在海港区工作。

联合辖区燕山大学在区行政审批局建立了研究生校外实践基地，真正实现“地方政府为高校搭台，高校为地方发展服务”的良好互动。目前，已引进323名高校毕业生到海港区就业创业。

抓住“育”，拓宽人才培训载体和内容

制定《2020年海港区干部教育培训工作方案》，将脱贫攻坚纳入干部教育培训内容，以“转作风、促发展”为培训主题，开展每期12天的5期专题培训。

印发《海港区2019年农民教育培训工作实施方案》，重点从解决农业发展后继无人、“谁来种地”、解决怎么推进现代农业生产经营主体快速形成等方面着力，注重培育发展职业农民新生代。目前已举办苹果生产培训、梨生产培训、设施蔬菜生产培训共三个培训班，采用课上教学+集中实训的方式，培训学员近150人。