落实人才激励政策 激发创新创造活力——中共秦皇岛市委组织部就惠企政策答记者问

人才是支撑秦皇岛经济社会高质量发展的重要力量。3月26日，秦皇岛日报记者专访了中共秦皇岛市委组织部主要负责同志，就人才安居工程、“巨人计划”及港城英才服务卡制度等秦皇岛市激励人才、促进人才发挥作用的相关政策进行深入解读。

问：什么是“人才安居工程”？哪些人可以申请？申请流程是什么？

答：2017年，我市制定出台《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》，开始对我市各类人才实施以人才公寓为主要载体的人才安居工程，满足各类人才的住房需求，营造尊重人才的社会环境。此项工作由市委人才工作领导小组牵头实施，市委组织部、市人社局、市住建局负责具体操作。目前，我市已建成人才公寓700余套，已有451户人才及家庭入住人才公寓，并享受租金补贴。

人才安居工程适用于全市各县区各级党政机关、企事业单位引进的各类在市区无住房人才周转使用。原则上，取得本科以上学历或中级以上职称、工作单位在我市的无房人才均可申请。

租赁型“人才公寓”是我市实施人才安居工程的主要载体。“人才公寓”的租金标准参照我市公租房的标准制定，目前为每月9元/平方米。“人才安居工程”将服务对象根据人才层次分为4个类别，层次越高的，享受的安居面积和租金补贴比例越高。总体上，个人最高负担租金不超过40%，租金补贴以年为单位向住户返还。

市住建局明确本年度人才公寓房源后，由市委组织部、市人社局、市住建局三家单位联合发布通知，并通过各自官网向社会公示。有意愿申请的，可在规定时间内向本地区人社部门提交申请。对申请人人才类别、工作情况、房产情况复审后，符合条件的申请人名单进行公示，再根据人才层次开展摇号、选房、入住等后续工作。

问：什么是“巨人计划”？入选后可以享受哪些优惠政策？

答：2011年9月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于实施高层次创新创业人才开发“巨人计划”的指导意见》决定实施“巨人计划”。“巨人”是指在创新创业团队主要支撑下，由团队核心领军人才组织管理、一大批技术管理人才聚集起来的高成长性科技型企业、高新技术企业或研发机构。一般每3年评选一次“巨人”，每次评定30个左右，目前，巨人计划已经开展了3个批次的评选工作，我市共有16个团队入选，方华埃西姆、星箭特种玻璃、惠斯安普、康泰医学等企业团队都曾获此殊荣。

对评为“巨人”的创新创业团队及其领军人才，省财政给予200万元创新创业支持资金。此外，企业的产品符合政府采购产品目录和标准、具有自主知识产权的，实行政府优先采购。“巨人”中的领军人才和团队骨干成员年薪在10万元以上的，其个人所得税形成的地方财政收入，3年内奖励给个人。领军人才纳入“燕赵英才服务卡”持卡人范围，其医疗保健标准参照我省《关于调整省直七方面人员医疗保险待遇标准的意见》执行。

问：英才服务卡是我省对特定重点人才集成化服务的重要载体，那么，秦皇岛是如何落实英才服务卡制度的呢？

答：市委人才办结合我市实际，通过推行以“服务单位亮铭牌、服务窗口亮标志、服务专员亮名片”为主要内容的“三亮”服务，激发广大专家人才热爱港城、扎根港城、投身港城的热情。

英才服务卡市级服务项目共13项。为推动服务内容落地达效，市委人才办积极创新工作方法，通过为全市105家英才服务卡服务单位挂专属铭牌，223个服务窗口贴 “英才服务卡服务窗口”专属标志、198名服务专员配发了“服务专员名片”，让各单位标识更清晰，窗口形象更突出，为持卡专家人才提供服务便利。

同时，通过“秦皇岛人才之家”微信公众号发布我市《英才服务卡服务指南》，将服务项目、服务内容、服务专员的职务和联系电话对广大专家人才公示；建立“专家人才+人才工作者+服务专员”微信工作群，提供24小时在线服务；制定《秦皇岛市英才服务卡服务专员管理办法》，通过规范服务专员队伍管理，构建服务事项实、办事效率高、服务质量优、人才获得感强的服务保障体系。（来源：秦皇岛日报 记者 储学敏）