秦皇岛颁布实施“人才新政” 25条措施激发人才创新驱动新优势

秦皇岛市实施人才新政新闻发布会现场。长城网·冀云客户端记者 张琦 摄

长城网·冀云客户端5月26日讯（记者 张琦）5月26日上午，秦皇岛市政府新闻办公室召开新闻发布会，对秦皇岛市实施人才新政具体做法做了阐述和说明。

近日，秦皇岛市出台了《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》（以下简称《措施》），明确了25条具体措施，对秦皇岛市原有人才政策进行了优化整合、改版升级，进一步激发全市人才创新驱动新优势。

新出台的《措施》创新力度大，在很多方面实现了新突破。推进事业单位人才编制管理方式改革、实施“人才贷”政策、“港城英才支持计划”、建设创新创业“三个平台”等，为打造沿海经济崛起带提供人才保障。

在事业单位人才管理方面，《措施》中提出“三项改革”，即扎实推进改进事业单位人才编制管理方式、破除人才流动体制机制障碍和建立健全事业单位人才离岗创业机制，推动人尽其才、才尽其用。

《措施》的出台加大了对产学研合作、科技创新的支持力度。秦皇岛市发挥高校聚集优势，调动高校、企业两个积极性，建立企业需求信息和高校科研成果发布平台，开通供需对接“直通车”，促成更多科研成果转化；加快聚集一批国家级、国际化的研发机构，打造一批高层次科技创新平台，对新培育市级工程技术研究中心、省级重点实验室、国家重点实验室等研发机构，给予5万元至500万元不等的资金支持。

为把《措施》落到实处，秦皇岛还制定了《秦皇岛市“港城英才”支持计划（试行）》《秦皇岛市港城英才服务卡实施办法》等5个配套文件，鼓励人才创新创业、推动人才作用发挥、最大限度把人才资源转化为人才资本。

政策解析：

“港城英才”支持计划是从2022年开始，每三年从全市自然科学、哲学和社会科学、管理科学和工程技术领域评选100名包括“秦皇岛市领军人才”“秦皇岛市创新创业人才”“秦皇岛市青年拔尖人才”在内的系列“港城英才”，在管理服务期内享受政治、经济、工作等方面待遇。秦皇岛市委、市政府还会在符合条件的“港城英才”中推荐“两代表一委员”，同等条件下优先推荐为省管优秀专家人选。入选者将获一次性奖励2万元，管理服务期内，每人每月享受600元工作津贴。

“人才贷”政策是指由秦皇岛银行向获得认定的高层次人才、人才企业提供免抵押、无担保、利率低、期限灵活的纯信用贷款，财政予以适当的贴息补助，帮助人才和企业解决融资难问题。