“在我们这个岗位，可以通过技能考试来提升技能级别，每升一级，岗级也随之提升，待遇也会提高。”7月19日，秦皇岛发电有限责任公司集控副值班员王世超自豪地对记者说，公司组织的仿真机培训、规程系统图竞赛等，不仅提升了自己的业务技能水平，也为更多优秀的一线工人搭建了更广阔的发展平台。
在秦发电公司，有不少和王世超一样的高技能人才，通过技能竞赛、技能培训脱颖而出、迅速成长。这得益于公司持续推进的产业工人队伍建设改革。
今年，秦发电公司被确定为我市第三批产业工人队伍建设改革工作试点单位。多年来，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，秦发电公司狠抓产改工作落实，提升企业创新发展能力。
“公司成立了专项工作领导小组，由工会牵头，全厂相关部门统筹规划、制定方案，从党建引领、岗位建功、素质提升、事业成长等四个方面，明确了18个重点工作任务、41项具体措施，做到目标明确、节点清晰、责任落实，带动引领全体干部职工深入开展公司产业工人队伍建设改革工作，积极打造示范亮点，抓好各项改革举措的落实。”秦发电公司党委书记、副总经理王正虹说。
“成才未必当干部，工人也能成专家。”这是秦发电公司职工对产业工人队伍建设改革工作的总结。
秦发电公司始建于1991年，是一家大型火力发电厂，现有员工1159人。公司高度重视人才队伍建设，从2000年开始，建立技术、技能专家队伍，在选拔定位上不唯学历、不唯资历，只重贡献和工作业绩，不拘一格选拔人才，并给予相应的待遇，工作上重用、经济上倾斜、生活上关怀、精神上弘扬。
关健是秦发电公司化学监督高管，高级技师、高级工程师。以他为带头人的团队建立的“关健电力技术创新工作室”，先后被命名为省、 市、国家能源集团“劳模和工匠人才创新工作室”。今年，他又获评2022年河北工匠称号。在生产一线从事电厂化学监督30年，关健带领化学监督团队开展各类科技攻关40多项，累计取得经济效益2100多万元。
“厂里评技术专家和技能专家是两个平台，给的待遇非常高。不管是工程师还是工人，只要是人才都有出路，对于职业发展都是很好的方向。”作为公司最早的一批高级技师，关健对公司人才选拔机制非常认可。
在秦发电公司，像关健这样优秀的高素质人才还有很多。专家评聘机制建立20多年来，共评聘各类专家4000余人次。在专家队伍的支持下，各项设备改造、科技攻关取得显著成效，安全生产实现连续多年无重大设备损坏事故。
2020年，秦发电公司创建了劳模和工匠人才创新基地。3年来，参与人数超1000人次，与青年员工签订师徒合同182人次，对员工素质提升和青工培养起到了积极作用。开展创新课题总量达225项，累计取得国家专利14项，撰写论文33篇。（记者 孙雪梅）
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