秦皇岛市出台招商引资工作指导意见

6月1日，记者从秦皇岛市外事商务局获悉，近日，秦皇岛市正式印发《关于切实加强招商引资工作的实施意见》，通过建立起明确的责任体系和切实可行的操作办法，形成招商体系的“秦皇岛特色”，推动秦皇岛市招商引资工作，努力营造亲商、安商、富商、稳商的良好投资环境，切实增强经济发展新动能。

据了解，《意见》强化了招商引资工作的组织领导，具体包括成立招商引资工作领导小组、健全完善招商机构、强化统筹协调联动、组建驻外招商联络处等；突出了招商引资重点范围，具体包括突出重点区域、明确重点产业、紧盯重点企业等三个方面；指明了创新招商引资方式，具体包括驻点招商、委托招商、以商招商、顾问招商、科研招商、亲情招商、资本招商等七种方式；在着力优化营商环境方面，提出了包括营造公平竞争环境、完善服务保障体系、实行招商项目预审评估等方面。为健全工作保障机制，《意见》还明确了包括强化招商工作主体责任、加强招商引资工作考核、实行招商引资奖励、规范招商引资经费管理、抓好基础性平台建设等内容。

《意见》具有突出招商主体责任、突出奖惩激励、突出队伍建设等三个鲜明特点。

在突出招商主体责任上，市级领导主动联系对接知名大企业，引进大项目，对重大在谈、签约的内外资项目实施领导分包联系推进机制。县区主要把招商引资作为项目建设的第一抓手，推动县域经济社会发展的第一要务，牢固树立“三个一”意识，即建立一支专业队伍、完善一套运行机制、实行一个有效办法，层层压实责任，落实工作任务。市级相关部门按照管行业必须管招商的原则，积极对接相关领域的知名企业，落实“一把手”带头招商。

在突出奖惩激励方面，《意见》提出制定招商引资工作考核办法并实行招商引资奖励，一方面通过奖励项目中介人，引导中介机构、个人招引项目落户秦皇岛市；另一方面通过对工作完成好的单位和公职人员进行表彰和奖励，对工作完成差的部门降低年度班子考核评优比例，把招商引资考核结果作为干部选拔任用的重要依据，调动各单位和广大干部参与招商的积极性。

在突出队伍建设上，基于目前秦皇岛市招商队伍人员不足、专业能力不强的现状，《意见》提出要整合充实招商力量，调整优化市级投资促进机构，通过从全市选调、社会招聘等方式，调动一批有招商工作经验的优秀专业人才充实到招商队伍，不断加强招商引资工作力量。加强招商引资业务培训，将招商引资纳入全市干部培训计划，适时举办招商引资培训班，考察学习先进地区招商工作经验做法，提升全市招商系统工作人员专业能力。（秦皇岛日报记者高扬）