秦皇岛抚宁农村实用人才成乡村振兴“领路人”

近年来，河北秦皇岛抚宁区聚焦农村实用人才，贯通发掘、培育、使用全链条，让更多“田秀才”“土专家”成为乡村振兴路上的“领路人”。

“三项行动”聚人才，选出乡村振兴“好苗子”。开展乡土人才“摸底”行动，深入挖掘有技术特长的致富能人、能工巧匠、农技人员等“好苗子”，真正掌握人才“家底”。开展乡土人才“认定”行动，通过乡镇推荐、调研考察等方式，建立生产经营类、能工巧匠类、文化传承类、技术服务类、社会服务类五类实用人才信息库，包含100余名实用人才。开展乡土人才“破土”行动，实施“将村党组织书记培养成乡村振兴带头人、从乡村振兴带头人中培养村党组织书记”的“双向培养”机制。目前，已将20名村党支部书记纳入农村实用人才队伍，将50余名农村实用人才纳入村级后备力量。

“四种机制”育人才，激活乡村振兴“动力能”。建立健全以“教育培训、座谈交流、定向扶持、典型选树”为主要内容的农村实用人才培育服务体系。以“教育培训”提技能，围绕乡村产业发展需要和乡土人才个性特长，构建“果研所专家、驻秦高校教授进农村，农技人才到乡村”两级培训体系，先后举办设施蔬菜、电子商务、农业管理、林果产业发展等培训班26期，受益群众达3150余人次。以“座谈交流”强效能，常态化开展乡土人才助振兴交流座谈会，先后与36名实用人才“面对面”交流，收集到意见建议42条，解决基层难题18件。以“定向扶持”增动能，3年内每年安排300万元专项资金，对区内新型农业经营主体及本地大户，在设施建设、水果种植等方面予以支持。以“典型选树”展才能，制定《带头人选拔办法》，将具有一定影响力、具有示范带动作用的实用人才作为选拔对象。

“五类领域”用人才，创出乡村振兴“新局面”。不断激发生产经营类、技术服务类、社会服务类等五类实用人才队伍活力，营造“主动对标、竞相发展”振兴氛围。聚焦建强战斗堡垒，16名党建实用人才组成“党建帮帮团”，先后7次到30余个软弱涣散村党组织中进行传经送宝，解决问题12个。聚焦领富带富，40余名种养殖实用人才带头成立合作社，建立产业基地，推行“合作社（基地）+产业+人才”联动机制，建成以西红柿、黄桃、中草药等为主的特色产业示范园6个，养殖基地7个，电商中心8个，农技推广站7个。聚焦基层治理，13名纠纷调解实用人才先后调解婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、宅基地纠纷、土地承包纠纷等30余件。聚焦非遗传承，8名非遗实用人才培养100余名唢呐、太平鼓、剪纸等传承人。