莫让“穷二代”成新就业歧视

　　“社会科学文献出版社昨天发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。”

　　四成大学生毕业半年内离职

　　就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差。

　　据调查，2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职，比2010届上升了7个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有52%的高职高专毕业生半年内发生过离职。离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。此外，调查发现，2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。

　　就业不稳定现象在农民工群体中同样突出。蓝皮书称，研究表明，农民工就业呈“短工化”趋势，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在1.75年内更换了工作。

　　2012年清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查数据显示，截至2011年，传统农民工平均每份工作的持续时间为6.2年，大约是新生代农民工平均持续时间(2.1年)的3倍。

　　“官二代”“穷二代”现象愈演愈烈

　　蓝皮书认为，就业歧视仍未缓解，户籍歧视、性别歧视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视仍然普遍。

　　例如用人单位在招聘高校毕业生时，往往硬性要求非“211”或“985”高校毕业的学生不录用，国家机关公务员招考过程中也存在歧视现象。中国政法大学宪政研究所调查发现，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。

　　与此同时，又产生了一些新的就业歧视，即由代际传递导致的身份歧视，“官二代”、“穷二代”现象愈演愈烈，造成新的市场分割和新的就业不平等。

关键词：人力资源蓝皮书,穷二代,就业歧视