“伪装”履历让干部“官场失意”

　　通过多个信源证实，湖北省县级市安陆市市长“80后”候选人洪永旺，未能通过公示，或与其在提名公示期间被举报与实际年龄不符有关。如洪永旺此次能履职，不到32岁就当上市长，成为湖北最年轻的市长。(5月27日，澎湃新闻网)

　　近年来，干部档案“粉墨登场”的戏剧没少上演。去年经媒体曝光的“骗官书记”王亚丽曾因“浑身是假”的档案轰动一时，同期被曝光的还有山西河津住建局局长薛新民数次年龄造假、山西临县女干部招工年龄造假等。时隔一年之久，湖北省一名“80后”候选市长再次因“假年龄”备受关注。

　　据悉，这位“年轻有为”的后备干部年仅32岁，若此次能顺利履职，则意味着其将成为湖北最年轻的市长。但也正因这“引以为傲”的年龄招来了群众举报，且经调查证实干部公示年龄少了2岁，为此该干部“平步青云”的仕途梦便化为泡影，不仅未能履职如愿，还受到了组织处分。“伪装”的履历致其官场失意，可谓“竹篮打水一场空”。

　　笔者认为，堪称干部“第二身份证”的干部档案，本身具有极强的原则性和严肃性。然而，正是如此正式的档案在一些人手中却成了可以任意涂抹的一块“画布”，修改年龄、增删履历、将背景材料整体“洗白”，这种无视组织、纪律的行为已然暴露出某些领导干部以权谋私的丑陋嘴脸。

　　俗话说“羊毛出在羊身上”，为从源头“扎紧”档案造假的“喉咙”，务必净化领导干部政治理念，巩固党性修养，宣扬虚假档案危害，力争在整个干部队伍中形成震慑作用。同时，固实制度的“铁笼”，建立干部档案大数据库并全国联网，以实现干部基本信息阳光化、公开化。同时，要理顺干部晋升和提拔任用程序，并建立完善的问责追查机制，加强对选人用人制度和档案管理的监督制约，加大惩处力度。

　　笔者最后要奉劝那些对档案“图谋不轨”的领导干部，伪装履历非但帮不了自己，反而是在“搬石头砸自己的脚”，徒增官场失意。假的真不了，真的假不了，唯有清清白白为官，勤勤恳恳为民，踏踏实实做事，前途方能一片光明。

关键词：履历,年龄,造假,制度