秦皇岛开发区戴河派出所四措并举推动队伍建设

　　当前，面对新形势、新常态，基层民警队伍负担愈发繁重，突出表现为工作压力大、思想负担重，直接导致基层民警的工作积极性受挫，工作效率下降，制约公安工作的有效开展。秦皇岛开发区戴河派出所深挖民警潜能，鼓舞队伍士气，努力实现工作效能的最大化和最优化。

　　加强班子队伍建设。充分发挥领导干部的模范带头作用，加大对领导干部整庸治懒的治理力度，确保领导干部在以高标准要求别人的同时，以更高的标准要求自己。工作中，领导干部既要当好指挥员又要当好战斗员，坚持理论联系实际，少说空话多干实事，遇到困难，领导干部要勇于迎难而上；出现问题，领导干部要敢于担当。同时，领导干部要摒弃分工派工的工作方式，在工作中发扬民主集中制精神，多听取基层民警的意见和建议，将民主讨论、集体决策转化到实际工作中来，不断提高领导决策科学化和民主化水平。

　　认真落实从优待警。在落实各项从优待警措施的基础上，立足实际，竭尽全力，进一步加大从优待警力度，多做暖“警心”的工作，提升民警对于公安职业的认同感。通过开展民警谈心谈话会的形式，及时掌握民警的内心世界和思想状况，帮助有需要的民警选择正确的工作方向。对于困难民警经常开展家访等活动，及时了解民警及其家庭的生活困难，在政策允许范围内，尽全力解决民警家庭困难为题，解决民警工作的后顾之忧。

　　妥善处置各类问题。在队伍纪律作风建设的过程中，抓好队伍中的苗头性、倾向性问题，力争早发现、早处理、早解决，将问题扼杀在萌芽状态，不藏着掖着，通过责任追究机制，追究相关人员的责任，避免“苗头”转变为为不可挽回的问题和局面。对于“苗头”问题的处置也坚持以教育为目的、惩罚为手段的宗旨和保护民警的出发点，采取旁敲侧击、私下谈心等工作方式，将影响控制到最低。同时，对于部分严重违纪的情况，一经发现，必定严肃处理，坚决一查到底，绝不手软。

　　树立典型弘扬正气。在公安工作中抓好先进典型的培育、树选工作，充分运用先进典型的示范、激励和引领作用，推进公安工作不断创新发展。通过敏锐的眼观和独特的视角，在纷繁的公安工作中发现亮点，发现和掌握不同类型、不同方面的先进典型。为充分发挥先进典型的模范带头作用，将先进典型配备到核心、关键岗位锻炼，创造机会和条件，促进其在实践中完善提升，使先进典型始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神，在公安工作中弘扬正气。(记者祖迪 通讯员段巍)