党建述职常态化 凝神聚力抓党建

　　今年初，海港区在组织党建工作述职中发现，部分党务干部党务知识不专、工作能力不强、工作推进不实问题。为有效解决这些问题，他们采取了“脱稿”“随机”“点评”的方式，每月组织召开党务干部履职担当抓党建述职演讲会，以述职强化培训，用压力传导动力，倒逼党务干部聚焦主责主业、强化专业本领、提升能力素质，截止目前已经举办了4期，32名基层党务干部进行了党建工作述职，235名基层党组织书记收听收看了述职演讲会，有力推动了基层抓党建工作的从严落实。

　　抓实“脱稿式”述职，检验党务干部的综合素质

　　党务干部，不仅要会写、会干，会讲也是必备的基本功。为弥补一些党务干部“茶壶里煮饺子，有话道不出”的素质缺欠，要求述职一律采用脱稿的形式进行，这不仅锻炼了党务干部的表达能力、心理素质、理论水平和政治素养等综合素质，同时也迫使他们主动熟记述职内容，主动思考研究问题，有效避免了过去别人写，自己上台读，不入心、不入脑，流于形式，走过场的问题。为防止述职内容“假、大、空”，对每名干部的述职报告进行严格审查，强调述职不谈认识，不谈体会，捞出“干货”，挤净水份，做到拿具体数据说话，用典型反映工作，切实增强述职内容的真实性和公信度。同时，对审查中发现存有夸大其词、不符实际、追求轰动效应等问题的一律“重新返工”。为防止出现“唱功好、做功差”，纸上谈兵的问题，对述职进行全程录像，并派出工作组对所述内容进行认真核实，出现虚假问题年底取消评优评先资格。

　　抓活“随机式”述职，检验党务干部的应对能力

　　打好“随机点”述职这场无准备之仗，更能检验党务干部的真功夫真本领。为了提升党务干部这种随机应对能力，该区采取了述职对象随机抽和述职内容随机点的方式，在有计划地安排人员述职的基础上，随机现场“点将”，结合现场感悟，对照先进，谈体会、谈不足，谈打算，现场进行述职。围绕如何做好新形势下党建工作、如何规范党的组织生活、如何发挥基层党组织引领作用等方面，随机确定2-3个述职主题，由参加述职的党务干部当场抽签确定述职内容。通过这些方式，层层传导真述严评的压力，倒逼党务干部全面掌握党建业务知识和本单位各项党建工作现状，切实增强抓党建工作的主体责任意识，激发抓党建的主动性和积极性。

　　抓严“点评式”述职，检验党务干部的工作业绩

　　该区采取“述职+现场问答+点评”的形式，由区委常委参加，邀请3名党建顾问和5党员代表组成点评组，述职结束后，接受点评组的提问，并对述职和回答问题情况进行现场点评，肯定成绩、指出不足，提出希望。为确保点评“像、准、实”，达到“指点到位，指出症结，指明方向”的目的，该区组织部组成3个基层党建调研小组，坚持每月深入到各基层单位搞调研、查实情、破难题，掌握基层各单位党建工作真实现状和突出的优缺点，为“点评”做足准备，做到点评时有理有据，有的放失，言中要害，使述职者心服口服。通过现场点评，使述职者红脸出汗珠，达到鼓励先进、带动后进，共同提升党建工作水平目的。 (通讯员 刘涛)

关键词：党建,述职,党务干部