为有效治理拖欠农民工工资问题，从今年初开始，山海关区人力资源和社会保障局本着“早介入、早动手、早发现、早解决”的“四早”原则，以推进“三个转变”为切入点，积极探索变“救火”为“防火”农民工维权长效机制，取得明显成效。
推行源头治理，让难点从“年底集中”向“日常监管”转变。定期深入农民工相对集中的建筑、餐饮和加工等企业宣传法律知识，帮助用人单位树立依法用工意识，提醒广大农民工及时签订劳动合同，妥善保存相关工作证据。同时，逐步建立以年度书面审查为平台，以日常巡视检查为依托，以集中执法、委托审计、联合执法为手段的执法模式，进一步规范用人单位劳动用工管理、工资支付等行为。
实施主动监察，把重点从“被动接访”向“主动预防”转变。长期在全区范围内组织开展农民工工资支付检查、打击非法职业中介、整治非法用工以及全面推进小企业劳动合同制度等专项行动；在劳动保障监察年审时，重点对用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳、工作时间、工资支付、劳务派遣等内容进行全面审查。
坚持服务为先，促亮点从“单向执法”向“双向加强”转变。不断充实劳动保障监察队伍，坚持把政治素质高、业务能力强的人员充实到一线。与此同时，在受理投诉举报中，要求执法人员做到服务热情，立案快、调查快、处理快，严格遵守劳动保障监察各项程序和要求。
据统计，截至8月底，该局共采集行政区域用人单位详细信息338家，涉及农民工6833人；审查用人单位130家，涉及农民工25200人；检查在建施工单位18家，涉及农民工5700人；累计受理解决投诉案件26件，为119名农民工追回工资报酬285.5万元。 (陈国新 李永利)
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