为推动“三项活动”深入开展，抚宁区委组织部将“三项活动”具体要求与“两学一做”学习教育、机关作风整顿、组织部门自身建设等方面有机结合，力争在思想上坚定信念、在学习上入脑入心、在工作上担当实干，在行动上立竿见影，形成加强党员干部思想政治建设的强大合力。
与“两学一做”学习教育相结合，做到深学实做。结合区委关于“三项活动”学习计划，落实好领导干部上党课、中心组学习、支部学习等制度，谋划开展“理论学习月”活动，利用4月、5月两个月时间，以集中学习为主、个人自学为辅形式，加强理论学习和研讨交流，确保必学内容一篇不少。建立“抚宁组工学习”微信群，定期推送学习内容，灵活学习方式，并通过此微信群认真开展了艰苦奋斗专题讨论1次。4月21日，部机关开展“讲政治坚定理想信念”专题研讨，机关全体积极发言，认真总结，起到了以知促行的效果。聚焦“使命担当”，继续开展党员“亮身份、展作为、树形象”活动，对标“四讲四有”、 “四个合格”标准，推行党员先锋指数管理，深化党员志愿服务，引导党员干部在整治“双违”、“创城”、三大攻坚战、改善营商环境等重点工作任务中走在前、干在先、作表率。为推动学习教育形成常态长效，机关党支部每季度对学习教育情况开展一次督导。建立“三项活动”工作台账，根据区委活动要求和“三项活动”工作实际对各类活动资料分门别类独立建档，做到项目明晰，有档可查。
与深化机关作风整顿相结合，强化干部队伍建设。为落实全面从严治党要求，解决干部作风方面存在的突出问题，区委组织部在部机关层面开展“树牢‘四个意识’”、“艰苦奋斗教育”两项专题教育和对标进位、服务基层、机关效能提升三个专项行动，在全区层面采取实施“干部素质提升”工程、在两个主战场上锤炼干部、用“增比进位、事争一流”的结果检验干部、推进基层基础巩固提升、助力营商环境改善、开展作风评议等六项重点措施，建立完善了目标绩效管理机制、干部日常考评机制、干部能上能下机制等三项干部管理机制，作为加强党员干部队伍建设的重要举措，着力推动全区干部队伍作风转变。
与组工干部自身建设相结合，推动素质提升。结合“三项活动”安排部署，组织广大组工干部学习习近平总书记系列重要讲话，切实增强“四个意识”，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。建立了“三个一”学习制度,即每天推荐一篇优秀文章，每周组织一次集体学习，每季开展一次知识测试，组织编印了《组工干部应知应会知识点》并下发给每名干部学习。着眼于提升纪律规矩意识，部领导班子在带头学习党纪党规的同时，积极落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。按照中央“八项规定”、组工干部“十严禁”纪律要求和党员领导干部廉洁自律有关规定，部机关全体组工干部签订了“廉政承诺书”，修订完善了《制度汇编》，制定《组工干部行为规范》，坚持以制度管事管人，提高组工干部遵规守纪、拒腐防变能力。(通讯员 陈立峰 黄松子)
/li>