一直以来，作为开发区的重要组成部分，开发区各企业重视和加强企业文化建设，不断探索新形势下企业文化的内涵，在企业自身不断发展壮大的同时，企业文化也作为一种无形的力量助推着全区的经济社会全面发展。
打造“匠人精神”
“从去年成立以来，我们就立志让每一个入孵企业、让每一个入孵企业的员工都能够静下心来，踏踏实实干工作，打造‘匠人精神’！”日前，记者采访北岛博智科技孵化器有限公司创始人刘家瑞时，他指着公司墙面上的标语——“匠人精神”几个大字向记者解释道：“在德国有一家企业是生产皮带扣的，就这样一个小小的皮带扣，他们能做300年，这就是一种‘匠人精神’的体现。我们不仅仅是把工作当作赚钱的手段，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。”
“匠人精神”是北岛博智企业文化的核心所在，而这种精神能不能渗透到每一个员工的行动中，还需要一系列平台的建设。对此，刘家瑞有着深刻体会：“企业文化不是贴在墙上、写在纸上、挂在嘴上的，企业文化是企业的DNA，是可以传承的。”
在公司一进门最显眼的位置上摆放着5个玻璃瓶，里边分别放着石子、子弹壳、种子、玻璃球和螺丝钉，这5个玻璃瓶可不只是起到简单的装饰作用，而是有着更深刻的寓意：石子象征着脚踏实地，公司希望每个入孵企业不要好高骛远，一步一个脚印走好每一步路；子弹壳代表军人，公司希望大家要像战士一样勇敢、有纪律、有团队精神和自我牺牲的精神；种子代表渺小而坚韧的生命力，种子在人们不经意间就会生根、发芽、开花、结果，公司希望大家要尊重生命、尊重自然、尊重规律，尊重我们周围的一切；晶莹剔透的玻璃球寓意着做事要干净、透明；螺丝钉，代表着孵化器的产业方向，服务实体经济、助力产业升级，拥抱工业2025。
除了文化氛围的营造，公司每周六上午硬性规定的培训——北岛相对论，如今已经举办33期了，内容涉及大数据时代的数据管理、国际商务等等。因为占用了周末时间，起初很多人都有为难情绪，然而随着一期一期培训的进行，大家的积极性越来越高，有时候觉得不解渴大家还强烈要求增设课程。而公司一楼的北岛工坊与其说是办公场所，不如说是一个惬意的咖啡厅，创业者们可以随时随地进行头脑风暴，无数个奇思妙想在这里碰撞、诞生。
值得一提的是公司会组织大家到基层参观学习，深入到蔬菜大棚里、深入到果树旁、深入到养殖大户家中、深入到街头小商铺……掌握市场最真实的动向，了解百姓最贴切的需求。
公司每月还出版一期《新青年》杂志，每期都聚焦一个紧扣时代的主题，“拥抱工业2025”“互联网+”等等，其中一期杂志中一篇以《器物有魂魄，匠人自谦恭》为题的文章更是强调了“匠人精神”的重要性。
从成立以来短短一年多的时间，北岛博智已经有入孵企业100余家，晟皓信息科技公司就是其中一家，公司创始人孙郡男说：“北岛博智就像一个大家庭一样，我们这些创业者在这里抱团取暖，合伙打猎。我们互联网公司以往给大家的印象都是短平快，创造的是泡沫价值，而北岛博智所提倡的‘匠人精神’正是需要我们去坚守的。”
眼下，刘家瑞正准备在公司11楼建一个600平方米的书吧，总投资60余万元，预计今年上半年投入使用。“我们现在有杂志、培训、书吧，我希望将来我们公司有完善的文化体系，用精神文化做支撑，推动企业稳步、健康、可持续发展。”
关爱与责任同行
一个台湾口音、大眼睛的小女孩Angel穿梭在臻鼎大学校园里，逐一介绍她的同学：热心环保的一品大师、痴迷于科技的爱因施坦和尽职尽责的使命达，他们在臻鼎爷爷的带领下共同在大学里学习并传递爱与知识。这是臻鼎科技宏启胜精密电子(秦皇岛)有限公司在每天就餐时间播放的一则动画短片，几个卡通形象的闪亮出场引起了大家的热烈讨论，在对萌萌的卡通人物的点评中也接受到动画片传递出的信息：发展科技、造福人类、精进环保、让地球更美好。
公司党委副书记张宇介绍说，这个动画短片是公司自创的，故事取材于公司日常，他们通过动画的形式把公司使命展现出来，既展现了企业文化一隅，又寓教于乐，取得良好的宣传效果。
用最完善的方式关爱员工，同时承担起企业的社会责任，这一直是臻鼎科技所秉承的发展理念。为此，公司于2012成立了一支队伍——龙腾专案，专门负责开展员工关爱、社会责任等多维度的企业文化活动。特别是助老、助弱、助残、助学、助行、助洁的“六助”爱心公益活动和爱自己、爱家人、爱同事、爱公司、爱生活、爱地球的“六爱”员工关爱活动的开展取得了良好效果。
夏日的秦皇岛野生动物园门前经常有一道亮丽的风景线，一群统一着装的青年志愿者在为过往游客发放地图、指路等，这是臻鼎科技员工持续多年开展的“六助”活动中的“助行”活动，而在“助残”活动中除了为残疾人提供物质上的帮助以外，公司还为100余位残疾人提供了工作岗位。良好的氛围胜于严厉的说教，据了解，公司目前共有400余名志愿者且不断有新的员工加入。多年来，他们定期走访老年人服务中心、儿童福利院、残疾人康复中心、学校等机构，帮助别人的同时，自己的爱心和责任心也在潜移默化中得到了提高。
而在“六爱”活动中，每月一次的员工庆生会、“创文明公寓，建和谐宿舍”宿舍文化节等一系列活动的开展更是让员工倍感家的温馨。通过种种活动的开展，企业文化如春风化雨般深植于员工心中，在臻鼎工作了8年的吕倩竹说：“臻鼎人有智慧、有体力、有福分更有感恩的心，公司虽大，但我们每个人都能秉承发展科技、造福人类、精进环保、让地球更美好的使命而不懈努力。”
向外回馈社会，向内关爱员工，臻鼎人“臻心关爱，鼎起责任”的意识构筑起自己独具特色的企业文化。张宇说：“赚钱只是企业生存的一种手段，我们发展的最终目的是培养有文化、有素养的员工，承担起我们的社会责任。”
质量就是企业的生命
穿上防静电服、带上鞋套、通过风淋室……这是康泰医学系统(秦皇岛)股份有限公司员工在进入生产车间前的一系列规定动作，严格的卫生清洁程序和每个车间墙上都随处可见的“公司质量方针、质量目标”，无不透露着这家企业对于质量的重视。“质量是企业的生命”，对于一家以医疗仪器为主营业务的企业来说，董事长胡坤对这句话有着更深的认识：“与电子消费产品不同，电子医疗产品的质量关乎性命，一个数据的误差和偏差，就有可能给病人带来难以想象和预计的后果，所以我们始终牢记‘质量即是生命’的理念，这个‘生命’不仅是企业的‘生命’，也是用户的‘生命’。”
在胡坤看来，要想保证产品质量，除了常规的质量体系、认证等方式方法之外，更重要的一点，是依靠技术进步来提升质量。因为仅仅依靠人的力量去确保质量安全是有难度的，所以康泰医学始终坚持在科技创新上提升质量，不断寻求更简单、更稳定、更可靠的方法去替代复杂的、不合理的工艺，从而避免人为因素带来的误差。为此，公司不断加大科技创新方面的投入，目前，公司有研发人员近500人，本科学历以上占80%，每年可推出13至15个新产品。
对于康泰医学在科技创新方面的执着，今年进入公司正好10年的研发中心副总监张金玲深有体会。当初她进入公司还不到1年，就被安排参与研发公司的一款新产品。当时，康泰医学是国内最早研发这款产品的厂家，即使在国外，这样的产品类型也是方兴未艾，所以市场上鲜有国内产品可供借鉴。“像这样的项目，在研发的过程中会遇到无数次反复，特别痛苦，这是个充满眼泪的过程，但更多的都是笑容。”说起当年的研发历程，张金玲很是感慨：“同时，在研发阶段中我们就严格落实质量管理体系要求，按照控制程序和国际标准要求去做，这是我们能够确保研发质量的重要保证。”在这样的理念下，公司上下形成了‘人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量’的良好氛围，尤其是“科技创新、品质卓越、贴心服务”的质量方针和“定型产品一次交验合格率不低于98.5%。服务实行24小时响应机制，顾客满意度91.5分以上”的质量目标，取得了国际国内市场的认可。
从最初单纯开发硬件产品到自主研发核心技术和远程医疗服务并举，由销售收入不过百万的小企业，发展成为拥有4亿元资产、100多项自主知识产权的高新技术企业，康泰医学在不断成长的同时，也没有忘记回馈社会，向中华慈善总会关爱儿童基金会捐赠价值1625万元的医疗设备、2008年“5·12”汶川大地震捐赠100万元医疗器械、向我市基层医疗单位捐赠价值365万元医疗设备等等，到目前为止，康泰已累计向社会各界捐赠款物3000余万元。康泰人在向社会奉献爱心的同时，员工责任感也在互相传递着，为康泰凝聚了生生不息的力量，推动着企业不断向前……“经过20多年的发展历程，我们已经形成了具有康泰特点的企业文化，将核心价值观细化为‘发展、机遇、共存、人才、营销、服务’六大理念，确立了‘相互忠诚，开拓康泰事业；贴心服务，尊重顾客利益；拼搏创新，凝聚康泰品牌；科学管理，实现永续经营’的企业使命和‘创建国际一流医疗器械企业集团’的发展愿景。”胡坤胸有成竹地说道。(记者 祖迪 通讯员 任晓锋 赵家文)
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