长城网秦皇岛2月6日电(祖迪 记者 李兴双 通讯员 于兰)2014年实施绩效管理以来，北戴河区国税局召开绩效管理专题工作会议，集中学习《秦皇岛市国家税务局系统绩效管理办法(试行)》及相关文件，逐条研究细化。
紧扣得分关键点，狠抓执行落实。区局绩效办对市局下达的绩效考核指标进行认领，并结合工作实际对考核指标进一步细化，按时间节点对绩效指标进行梳理归类，整理出月度、季度、年度工作指标，确保对指标实时跟踪监控，加强督察督办，保障绩效指标在日常工作中落到实处。
紧扣得分难点，力求各个突破。针对信息宣传、创新项目等得分难点，加强组织领导，认真做好宣传动员，提升干部责任意识，完善激励机制，激发工作动力，争取实现难点突破。
紧扣工作热点，服务重点工作。把开展绩效管理作为推进税收中心工作的重要举措，创造性地将绩效管理工作融入群众路线教育、便民办税春风行动等重点工作中，确保绩效管理不走过场。
紧扣得分突破点，鼓励创新加分。鼓励各部门创造性地开展工作，全面提升质效，争创加分项目。同时，把绩效考评结果运用到人才培养、干部任用、评先创优等方面，增强队伍的探索意识、学习能力、创新热情，充分发挥绩效管理的正向激励作用。
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