光明网秦皇岛6月24日电 在京津冀一体化发展成为重大国家战略的大背景下，秦皇岛市北戴河区强力推进“人才兴区”战略，积极探索创新出“联谊式、岗位式、基地式、项目式、贴心式”五位一体的引才机制，广开“才”源，畅通“才”路，激发“才”干，为成功吸纳京津人才智力转移，推动科学发展、绿色崛起，建设美丽、实力、幸福北戴河提供智力支撑。
建立借力育才机制，实施“联谊式引才”
长期以来，北戴河区坚持“不求所有，但求所用”的原则，不断发展壮大区人才联谊会，积极邀请京津驻区培训中心、休疗养院主要领导以及在北戴河疗养、居住的外地高端人才加入，使京津人才成为“本土”人才，充分发挥“智囊团”作用，为北戴河实现又好又快发展建言献策。同时，借助区内众多国家级和省部级培训中心、休疗养院这一优质“天然课堂”，努力打造“借力育才”特色培训品牌。充分发挥组织部门资源整合优势，与国家部委培训中心及休疗养院建立交流合作机制，搭建区内干部培训需求与培训中心、休疗养院优势资源有效对接的平台。先后组织各级干部聆听国家行政学院、清华大学、北京大学等名校、名师、名课，足不出区参加“免费”的高水平培训，实现了“优质培训资源为我所用，优秀师资力量为我所有”的培训新格局。实施“人才回归工程”，编辑出版《根在北戴河》一书，并采取网上沟通、实地对接、回乡座谈等方式，广泛联络北戴河籍外出人才回乡创业，服务家乡经济社会科学发展，为人才回归添加动力。
建立柔性流动机制，实施“岗位式引才”
北戴河区通过完善《关于加强人才柔性流动的意见》，采取出政策、给位子、挂职务等办法，吸引只带“行李”和“头脑”的各类高层次人才。围绕工作重点，大力发展文化创意产业，同北京朝阳区CBD管委会建立战略合作关系，邀请北京均衡博弈环境科学研究院副主席徐轶尊、北京宣亚国际传播集团总裁张秀兵等高端人才为区政协特邀列席委员，进而带动宣亚国际、国华置业等多家企业入驻北戴河。充分利用中科院智力资源，深入开展院地合作，持续加强日常沟通联系，帮助区内兰德科技公司、天业通联公司等高新技术企业引进、转化和应用中科院最新科研成果。
建立校地合作机制，实施“基地式引才”
北戴河区注重挖掘各院所、高校人才资源，建立“产学研合作基地”、“艺术写生基地”和“暑期社会实践基地”，先后与中国科学院国家技术转移中心、中国公安大学、中国传媒大学、河北科技师范学院等院所、高校签订合作协议，形成“院校—基地”人才对接机制，吸引各类人才投身北戴河发展。利用大学生暑期社会实践机会，北戴河区邀请清华美院等院校艺术师生，对区内岩石、树干、街区标识等进行美化装饰，在提升北戴河城市魅力的同时，也为相关艺术人才毕业后入驻北戴河“牵线搭桥”。同时，采取“智力外包”方式，聘请中央美院、天津美院等京津知名设计公司对13条道路景观、楼体进行包装、设计、改造，恢复万国建筑风情，形成了欧式、法式、新时代德式等建筑风格，在提升城市自身魅力指数的同时，又为招商引才再添吸引力，成为全市、乃至全省的对标工程。
建立产业优化机制，实施“项目式引才”
坚持“人才—项目—产业”联动开发，依托项目招才，依托产业聚才，实现高端人才的有效集聚、主导产业的快速发展，是北戴河区招才引智的另一成功经验。为此，北戴河区制定出台《关于进一步加快开发区发展的意见》，大力培育高端旅游、总部经济、文化创意、高新技术产业和现代服务业，先后谋划实施歌华营地、同道电影坊等高端产业项目，为项目建设和人才集聚搭建平台。建立人才、资金、项目捆绑引进模式，把引进人才融入招商引资、项目推介等活动中，王铁、梅墨生、张同道等一批国内知名艺术家成功入驻北戴河。截至目前，全区文化创意企业达百家，高层次文化创意人才达300余人。
建立惠才补贴机制，实施“贴心式引才”
为给各类优秀人才创造良好生活工作环境，解除后顾之忧，北戴河区拓展人事代理服务领域，特别是对引进的京津优秀人才，实行全程服务和科长(主任)督办，重点为非公有制单位引进京津人才和来北戴河自主创业人才解决档案管理、户籍挂靠、工资晋升、职称评定、组织关系接转等方面的问题，逐步缩小与京津地区公共服务的差距，畅通引进京津人才“绿色通道”。通过组织联谊活动、开展走访慰问等形式，着力营造关注人才、关心人才、温馨和谐的留才环境。通过“贴心式引才”，真正在人才引进工作中实现进得来，留得住。
通过多年努力，北戴河在旅游服务、教育教学、卫生医疗、工程技术、农业技术等方面成功吸引了一批高质量的专业技术人才。2008年以来，我区共获得科技进步奖46项，其中：国家级1项，省级2项，市级43项；取得国家专利授权132项，其中：发明专利5项，实用新型专利111项，外观设计专利16项，为全区经济社会发展提供了有力智力支撑。(王瑾)
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