卢龙县教育局坚持“以人为本”理念，不断强化教职工人事管理、师德师风建设和教师专业素养，促进全县师资水平进一步提升。
教职工人事管理进一步规范。充实教师队伍，完成了中小学编制摸底调查、干部人事档案核查认定等多项工作，补充中小学编外教师203人。完善教师交流机制，并于2016年8月底完成全县教师交流287人。落实乡村教师支持计划，制发了《卢龙县乡村教师支持计划实施方案》，在教师岗位设置、职称评聘等方面落实相关政策；师德师风建设进一步强化。建立和完善教育、宣传、考核、监督、奖惩“五位一体”的师德建设长效机制。组建督导检查组，开展了以“治理在职中小学教师有偿补课”为重点的专项行动，形成点对点无缝监督的高压态势，有效地遏制了有偿补课。积极开展评模选优活动，完成了各级学科名师、最美教师、优秀工作者的评选推荐工作，促进教师精神风貌根本提升；教师专业素养进一步提高。认真组织各级各类培训，实施了“青蓝工程”，开展了“城乡联谊对口帮扶”及“百名专家结对帮扶”活动，以全员参与的培训模式和强弱联合的发展模式，促进了教师的专业化成长，也带动了薄弱学校的快速发展。
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