“最直接的感受就是压力大、动力大，成效也大……”说起开展的“六个一”活动，卢龙县委办公室全体同志有着一样的感受。去年初开始，卢龙县委办公室开展了以每日一剪、每周一讲、每月一考、每季一赛、半年一考核、年终一评先为主要内容的“六个一”活动，努力提升队伍素质、服务质量、工作效率，实现各项工作制度化、规范化、科学化。
每日一剪，丰富储备。每人每天至少收集一篇好文章、一个好观点或一个好的经验做法，整理成电子文档保存，丰富知识储备。研发了《卢龙县委办公室资料库系统》，目前已经收录文章1.1万篇，实现了资源共享，互相借鉴，共同提高。
每周一讲，提升能力。开设每周讲坛，邀请财政、税务、城建等7个单位主管领导讲解了相关业务知识，并采取办公室全员上讲台方式，32名同志以“从党史角度看党的群众路线教育实践活动”“保护生态环境建设幸福家园”等内容为主题登台亮相进行共同交流，着力打造“提笔能写、张口能讲、遇事能谋、办事能成”的综合型人才。
每月一考，以考促学。每月组织一次考试，对每周所学内容进行检查。采取闭卷笔答的方式就焦裕禄精神掌握情况进行了测试，采取抽查问答方式就所学财税知识进行了检查，采取交流研讨的方式就公文写作知识进行了检验。通过灵活多样的考试，办公室同志的学习积极性和主动性得到明显增强，实现了以考促学、学有所思、学有所得。
每季一赛，赛场选马。结合全县各阶段工作重点及办公室工作特点，每季度组织一次业务竞赛活动，先后开展了“同题异构”公文撰稿比赛、设计场景模拟领导讲话比赛和以践行习总书记“五个坚持要求”为主题的演讲比赛等活动，多名年轻同志在比赛活动中脱颖而出，崭露头角。
半年一考核，争先进位。根据岗位职责和目标，研究制定了《干部和科室年度工作考核办法》，每半年进行一次考核，以考核推动各项工作争先进位。为确保考核考到实处，配套制定了《县委办公室内部信息宣传工作考核办法》《卫生管理制度》《科室工作职责》等一系列规章制度，注重日常考核积累，最终采取个人自评和领导评价相结合办法，确定个人和科室得分。排名前3个科室、前10名个人在《“三提三化”工作快讯》上予以通报表彰，进一步激发了工作人员争先进位热情。
年终一评先，奖优罚劣。结合平时工作表现和半年考核情况，年底对各科室及全体干部评先评优，4个科室被命名为“县委办公室先进科室”，8名干部被命名为“县委办公室先进工作者”，除给予物质奖励外，并在年底县委组织部考核中全部推荐为优秀，打破了过去年终以票评优、以票评先、以票考核的固有模式。同时，对排名靠后的同志进行了诫勉谈话，激发了广大干部创业绩的热情和积极性，形成了“比学习、比服务、比工作”的积极态势和良好局面。(通讯员刘红军)
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